初入職場(chǎng)的新人跳槽意愿非常強(qiáng)烈。根據(jù)前程無憂“職場(chǎng)人的**份工作”調(diào)查報(bào)告，有66%的受訪者認(rèn)為在2年之內(nèi)就會(huì)跳槽，而跳槽的主要三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對(duì)職位薪酬不滿意”、“對(duì)工作氛圍不滿意”。但是因?yàn)槭切氯�，因此根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的，現(xiàn)在小編就把HR所不認(rèn)同的跳槽理由呈現(xiàn)給大家。
**，對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）。很多HR認(rèn)為，對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試時(shí)都干什么去了，這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
第二，說老板的壞話。一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。即便不能認(rèn)同老板的**風(fēng)格，也不應(yīng)該貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
第三，人際關(guān)系復(fù)雜。人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。俗話說得好：“有人的地方就有江湖�！彼裕腥说牡胤骄蜁�(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。**個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。
回答跳槽理由時(shí)要謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。
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