周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，這是
勞動合同糾紛中的一中，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法?
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月，《勞動合同法》對試用期做出了有針對性的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》規(guī)定了試用期間的勞動者工資待遇的法定**標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位**檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的**工資標(biāo)準(zhǔn)。
而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，周某的試用期不應(yīng)超過2個月，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。
應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動合同的一個約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
可以肯定，《勞動合同法》的實施給電力企業(yè)用工管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但是只要電力企業(yè)**理解并**運用《勞動合同法》，如嚴(yán)格依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依法防范勞動用工法律風(fēng)險，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，就一定能避免不必要勞動爭議的發(fā)生，就一定能構(gòu)建新型的和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。
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