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　　離職了，跟公司簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，請(qǐng)問競(jìng)業(yè)限制年限最長(zhǎng)不得超過多少年?

　　競(jìng)業(yè)限制年限最長(zhǎng)不得超過3年

　　“競(jìng)業(yè)限制”，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。約定禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款的目的在于防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)公司法第61條的規(guī)定，竟業(yè)限制(http://www.haufe.cn/)是董事、經(jīng)理的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)、違約責(zé)任及賠償責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過3年，且在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該約定無(wú)效。