問(wèn)：我是一家機(jī)械廠的技師，每月收入除了勞動(dòng)合同約定的1500元工資外，還能拿到800元的獎(jiǎng)金和津貼。按照有關(guān)規(guī)定，我的五一加班工資應(yīng)該如何計(jì)算?
答：根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資計(jì)算。但是，從2003年4月1日開(kāi)始，計(jì)算加班工資的基數(shù)有了新的規(guī)定。原來(lái)老辦法對(duì)加班工資的規(guī)定比較簡(jiǎn)單，只規(guī)定在正常情況下本人實(shí)得工資的70%為基數(shù)。新辦法作了較大的修改。
確定假期工資的計(jì)算基數(shù)的原則是：**，勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。第二，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)議。第三，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)。
你在勞動(dòng)合同中約定的工資是1500元，按照新規(guī)定的**個(gè)原則，加班工資的計(jì)算基數(shù)就是1500元。然后除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天，得出日工資71.7元。那么，你在五一節(jié)日加班費(fèi)是215.1元。
但如果你所在機(jī)械廠與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商簽訂了工資集體協(xié)議，且按照此約定的計(jì)算方法算出的你的工資基數(shù)高于1500元合同約定工資，那么，就應(yīng)該按照這個(gè)高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算你的加班費(fèi)。
假設(shè)你所在單位未就工資與你做任何約定，那么，你的加班工資的計(jì)算基數(shù)就應(yīng)該是正常出勤的月工資2300元的70%，即1610元，再除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天，等于76.96元，據(jù)此，你的“五一”節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)為230.88元。
但是對(duì)于以上三個(gè)計(jì)算基數(shù)的原則，用人單位是否可以任意適用呢?回答是否定的。用人單位只能依次適用。因?yàn)閯趧?dòng)合同上約定了你的工資數(shù)，所以你實(shí)際到手的加班費(fèi)如果低于215.10元，可向企業(yè)提出質(zhì)詢。而如果你所在單位有工資集體協(xié)議，該標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定，你的加班工資就應(yīng)該按照集體協(xié)議確定。
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