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2014-02-21 10:44:29 |
隨著經(jīng)濟與科技的快速發(fā)展，以及人力資源在企業(yè)中的地位日漸重要，人力資源產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新在整個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中顯得尤為重要和緊迫。
在2014年2與20日本周四下午，也就是今天下午1：30在藍(lán)創(chuàng)舉辦第三次錫城企業(yè)講壇——2014中國人力資源產(chǎn)業(yè)升級與創(chuàng)新的活動，本次活動的主講老師由人力資源心理學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物、HRPC人力資源心理學(xué)專業(yè)學(xué)員**導(dǎo)師、國際心理資本開發(fā)協(xié)會亞太地區(qū)**心理學(xué)家江曉興擔(dān)綱，也正是由于江曉興老師的鼎力相助，本次講壇活動顯得更為熱烈。
本次江曉興老師將活動主題劃分為三大板塊：生存之局（產(chǎn)業(yè)升級與知識結(jié)構(gòu)升級）、高薪之方（產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與職業(yè)方向轉(zhuǎn)型）以及**之道（產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與績效模式創(chuàng)新）。
**部分是：生存之局（產(chǎn)業(yè)升級與知識結(jié)構(gòu)升級）
**點：人力資源心理學(xué)
第二點：績效咨詢能力（薪酬設(shè)計）
知識結(jié)構(gòu)的重要性：舉例說明：從人力資源專員到人力資源總監(jiān)，知識結(jié)構(gòu)在升級變化
羅列一下：2014年消費多少支出，工資不足以消費支出
現(xiàn)在很多公司要求能夠?qū)嵤┛冃ё稍兊谋尘�，你今天看到一個企業(yè)就是一個問題
第三點：如何進行數(shù)字化核算，無論招聘、績效、薪酬，從一個角度（員工心理資本開發(fā)）
如何設(shè)立不同的階段，對于8090員工，績效激勵比績效考核要好。
團體培訓(xùn)能力。團體心理模式，自動分享，自動成為企業(yè)一員。
結(jié)合員工自身的優(yōu)勢做知識結(jié)構(gòu)的整合，透過知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，關(guān)注知識結(jié)構(gòu)的變化升級。
你所具備的知識結(jié)構(gòu)能否搞定當(dāng)下這些人，這是HR的生存之道。
第二部分是：高薪之方（產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與職業(yè)方向轉(zhuǎn)型）
心理學(xué)上三個使命：解決人的心里疾病、心理學(xué)的作用和自己清晰地知道是什么
實例EAP輔導(dǎo)：做了八個小時測驗，進行EAP心里資本開發(fā)，內(nèi)在會不安，越是生產(chǎn)型的行業(yè)，心里行業(yè)的輔導(dǎo)是必須的，這些來源心里資本的開發(fā)，這種輔導(dǎo)是長期的。
HR要在8年以上，還要受到專業(yè)的訓(xùn)練，未來的人員是大批量的
在江蘇地區(qū)，制造業(yè)特別多，這種狀況會隨著產(chǎn)業(yè)的變化問題會越來越大，如果發(fā)現(xiàn)員工有心里抑郁，企業(yè)要承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險。
未來10-15年文化產(chǎn)業(yè)趨勢，人力資源首當(dāng)其沖，提升收入是基本，有機會站在一個領(lǐng)域開展自己的事業(yè)
人力資源師可以創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)的人年薪平均在50萬以上，滿足提高我們生活的品質(zhì)
HR可能會犯的錯誤 **個錯誤：五年之前做招聘，錯過的**的事情，應(yīng)該就是開獵頭公司
第二個錯誤：應(yīng)該去做培訓(xùn)講師
從事一個專業(yè)行業(yè)要了解，你所在的位置可以做收入高低的認(rèn)同，在每一個行業(yè)一定有賺錢的企業(yè)，要找到**的利潤點，新行業(yè)產(chǎn)生的時候，利潤一定會高。
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