在眾多的吐槽中，頻率**的是入職培訓(xùn)，這是情理之中的事情。因?yàn)樵谛聠挝恢惺紫冉佑|或者參與的事情就是入職培訓(xùn)。各種傷不起的入職培訓(xùn)，HR你做過嗎？
對于職場中人而言，春節(jié)前后是跳槽行動的高發(fā)期。很多小伙伴早在春節(jié)之前就已經(jīng)與新單位做好約定，節(jié)后就到新單位報(bào)到。很多小伙伴在春節(jié)后做的**件事就是把原單位老板的魷魚給炒了；更多的小伙伴是在春節(jié)前一手接過老板遞過來的年終獎，另一手就把早就準(zhǔn)備好的辭職報(bào)告交給他，留給原老板的只有心中那一抹淡淡的傷。
各位職場人士都經(jīng)歷過多次的入職培訓(xùn)，心中自然而然的會通過評價(jià)入職培訓(xùn)來對新單位打標(biāo)簽，有的甚至因?yàn)椤靶聠挝坏娜肼毰嘤?xùn)太過于狗血”而另謀高就。小編把伙伴們的吐槽整理和匯總了一下，提煉成以下幾點(diǎn)：
1、拙劣的內(nèi)訓(xùn)師傷不起。好多企業(yè)負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)授課的老師都沒有進(jìn)行過專業(yè)講師訓(xùn)練，要么是人力資源部的人負(fù)責(zé)講授，要么是公司各部門的主管進(jìn)行培訓(xùn)。授課經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)深度都還欠缺，有的要么在課堂上爆粗口，有的要么在講臺上被課件，有的要么照本宣科念PPT......
2、草率的過場傷不起。與正經(jīng)八百的開課做入職培訓(xùn)相比，有些公司的入職培訓(xùn)“效率很高”，新人報(bào)到的第二天，人力資源經(jīng)理在會議室把所有的新人集中，站在“xxx公司2014年**期新人入職培訓(xùn)”的橫幅下面，一邊搓著培訓(xùn)簽到表，一邊講了一些歡迎大家加入，本公司很有發(fā)展前途，大家一起好好干的話，半小時之后就把大家“解放”了。所有新人一團(tuán)霧水的進(jìn)入了工作。
3、天堂般的畫餅和洗腦傷不起。有的單位很奇怪，你本來就從事一行政工作，或者財(cái)務(wù)崗位。他們的入職培訓(xùn)不說公司業(yè)務(wù)，不說工作技能，也不講公司流程和管理。連續(xù)三天的入職培訓(xùn)就兩大內(nèi)容：畫餅和洗腦�！�
這是小編羅列的幾點(diǎn)入職培訓(xùn)，其實(shí)企業(yè)在員工入職之前一定要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，不可盲目，要切合實(shí)際，這樣才能真正起到作用。
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