一邊是形勢不容樂觀的“更難就業(yè)季”，一邊是年年唱響的“企業(yè)用工荒”，部分企業(yè)漲薪10%仍然招不到人，也有企業(yè)保持了較低的離職率用工平穩(wěn)――結(jié)構(gòu)型矛盾仍然存在的情況下，讓很多企業(yè)不禁感嘆道：人力資源想要招你不容易！用工荒究竟是難在哪？荒在哪？
勞動密集型企業(yè)訂單型缺工減少，企業(yè)用工儲備充足用工較為平穩(wěn)
研究顯示，從事密集型產(chǎn)業(yè)勞動的外來務(wù)工人員中，超過六成更換過工作，四分之一的人在近7個月內(nèi)更換了工作，短工化的趨勢已經(jīng)逐漸從季節(jié)性向全年性發(fā)展。市人力社保局就業(yè)處副處長戴霞介紹，以勞動密集型企業(yè)為例，往年企業(yè)的缺工現(xiàn)象很多時候是伴隨生產(chǎn)訂單而來，整體呈現(xiàn)一種流動性的動態(tài)過程。主要原因是企業(yè)出于人力成本考慮，并不儲備人才，一旦生產(chǎn)計劃調(diào)整，便會出現(xiàn)訂單來時集中招工、訂單完成后大批裁人的現(xiàn)象。這類缺工基本以普工為主，上手時間短，對技術(shù)要求不高，一旦缺口加大對企業(yè)生產(chǎn)影響較大。
今年年初企業(yè)的用工仍呈現(xiàn)季節(jié)性、時點性、規(guī)律性特點，春節(jié)工人回家的因素仍是節(jié)后缺工的主要原因之一。但與往年相比，在馬年春節(jié)之前，本市各級人力社保部門聯(lián)系企業(yè)采取了及時的應(yīng)對措施，動手早，準(zhǔn)備足，同時通過加強人才儲備減少了企業(yè)受生產(chǎn)計劃調(diào)整的影響，總體上今年本市節(jié)后用工較為平穩(wěn)。
月薪2500元招不來一個餐飲服務(wù)員，服務(wù)業(yè)缺工依然難解
不少餐飲業(yè)從業(yè)者都表示，現(xiàn)在行業(yè)里都在推大眾價，利潤薄了，可員工的工資不敢降，想縮減用工又擔(dān)心影響服務(wù)質(zhì)量。和大型加工企業(yè)用工相比，服務(wù)行業(yè)缺工數(shù)量往往不大，需求零散，但招工更難。
小編在人才市場發(fā)現(xiàn)，招工的很大一部分都是餐飲行業(yè)，服務(wù)員、洗碗工、切墩等崗位都是“大熱”，且薪酬與去年同期相比，平均漲幅均在10%以上。不少餐飲企業(yè)為能夠盡快招到服務(wù)員，都會雇專人奔波在幾大人才市場“蹲守”，仍然收效不佳。
用工進入細分時代，增長型缺工明顯，企業(yè)招聘瞅準(zhǔn)高職院校畢業(yè)生
每年的2月、3月份是企業(yè)招人的高峰期。企業(yè)的招聘目標(biāo)也從外來務(wù)工人員為主逐漸向懂技術(shù)有文憑的高職院校畢業(yè)生傾斜。具備良好人際溝通技巧，善于學(xué)習(xí)，能較好地把知識轉(zhuǎn)化為能力的高職院校畢業(yè)生更受用工單位青睞。
企業(yè)用工荒年年唱響，卻是愈演愈烈，讓很多企業(yè)飽受用工荒的痛苦。企業(yè)應(yīng)提前做好招工準(zhǔn)備，從而幸免于用工荒的局面。
人力資源論壇
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