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　　干洗店的成功離[免費咨詢QQ:2853525009免費咨詢熱線:13524982274]不開多方面的元素，員工是其中非常關(guān)鍵的因素之一，科學(xué)的員工管理制度，不僅能為加盟商節(jié)省精力，也會讓干洗店業(yè)務(wù)蒸蒸日上，**率的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能給干洗店更大更強的發(fā)展宏圖帶來可能，UCC為加盟商提供了一些科學(xué)管理員工的建議，以供參考。



　　一，和員工形成很好的朋友關(guān)系。要想讓員工毫無二心，把干洗店當成自己的事業(yè)來做，加盟商也要把員工當自己人，雙方真誠、友好的相處，像朋友一般共同探討干洗店的未來發(fā)展藍圖，共進退，同發(fā)展，只有這樣員工才會為干洗店的發(fā)展盡心盡力。



　　二，制定嚴格的干洗店規(guī)章制度。雖說要跟員工達成和諧的關(guān)系，但是該寬容的時候?qū)捜荩�該嚴格的時候必須嚴格。加盟商應(yīng)該制定科學(xué)合理的干洗店運營制度和員工手冊并嚴格實施，不能驕縱員工的壞習(xí)慣，要確保每一件衣服的洗滌質(zhì)量和每位顧客的利益。



　　三，給員工學(xué)習(xí)的機會。干洗店的更好發(fā)展需要技術(shù)嫻熟的員工支持，員工自身也希望能在行業(yè)做到資深、前端，因此加盟商應(yīng)該適時為員工提供學(xué)習(xí)機會，滿足員工的發(fā)展需求，也為干洗店儲備了人才。



　　四，適時調(diào)整員工薪酬。加盟商應(yīng)根據(jù)干洗店發(fā)展情況和員工表現(xiàn)，適時調(diào)整員工薪酬，給予獎勵。小氣、吝嗇的表現(xiàn)會打擊員工的工作熱情，扣押工資、獎罰不分更會讓員工絕望離去。適時加薪，增加員工的動力，才能利于干洗店的更好發(fā)展。



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