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　　前些日子一個(gè)在小公司上班的HR朋友問(wèn)我，招聘難的問(wèn)題如何處理，今天【廣東招才通】小編把小公司招聘難的成因和解決辦法整理出來(lái)，希望對(duì)她或者其他的小企業(yè)主有幫助。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。



　　處在成長(zhǎng)起步階段的小公司，都會(huì)面臨種種的招聘難題。業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，管理人員數(shù)量不斷增加，部門對(duì)人員的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，而企業(yè)要發(fā)展，亟需各方面的人才補(bǔ)充……所有的問(wèn)題都直接和間接的歸結(jié)到招聘。然而，同其他的管理職能一樣，人力資源也處于起步階段，同樣面臨著經(jīng)驗(yàn)缺乏、人員缺乏的問(wèn)題。于是，小公司的招聘困難變得很突出。處理不當(dāng)，可能會(huì)形成惡性循環(huán)。



　　對(duì)于企業(yè)管理中經(jīng)常會(huì)談到的流程、制度、職責(zé)、文化等等，所有人都知道企業(yè)管理要規(guī)范要流程化，但是這種規(guī)范是需要基礎(chǔ)的，是需要成本的。只有投入了成本達(dá)到了規(guī)范，這種投入的成本才能見(jiàn)到效益，規(guī)范才能體現(xiàn)出效用。對(duì)于絕大多數(shù)的小企業(yè)而言，在目前不規(guī)范的成長(zhǎng)環(huán)境中，生存壓力極大，往往是沒(méi)有過(guò)多精力和成本投入到內(nèi)部管理規(guī)范化上來(lái)的，招聘只是管理不規(guī)范的冰山一角而已。對(duì)于小企業(yè)而言，管理的作用只是“夠用就好”，也就是說(shuō)管理的要求只是60分。這個(gè)時(shí)候，**的方式只能是心懷管理真諦做現(xiàn)實(shí)的事情。



　　人才是有成本的，所以我建議在初期可以將招聘要求適當(dāng)放低。



　　1、同等能力和潛質(zhì)下，放寬學(xué)歷要求;



　　2、招聘一些不錯(cuò)的應(yīng)屆畢業(yè)生;



　　3、綜合素質(zhì)較好，但目前仍處于職業(yè)積累階段的人才，這類人的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展戰(zhàn)略要求較一致，但目前綜合素質(zhì)暫時(shí)達(dá)不到公司要求，所以錄用這類人是非�？简�(yàn)HR工作能力的。這類人在成長(zhǎng)過(guò)程中勢(shì)必對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更好的價(jià)值，當(dāng)然其成長(zhǎng)過(guò)程也會(huì)不斷加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，之后我們也可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)崗等方式留人;



　　4、比較踏實(shí)，追求穩(wěn)定的人;



　　5、管理類崗位，招聘級(jí)別就低不就高。同樣的崗位，能給主管的不要給經(jīng)理，不同的title應(yīng)聘者給予的預(yù)期及公司所需要付出的薪水是不同的。



　　如果能夠放低要求，我們?cè)賮?lái)了解一下應(yīng)聘者關(guān)注的問(wèn)題，



　　**，公司實(shí)力。小公司不具備此優(yōu)勢(shì)，可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品市場(chǎng)前景或者母公司作為吸引人才的重點(diǎn)。



　　第二，待遇薪資。小企業(yè)的薪酬水平往往不具有競(jìng)爭(zhēng)力，只能靠企業(yè)的發(fā)展前景來(lái)吸引人才。



　　第三，公司老板和公司經(jīng)營(yíng)理念。是的，老板很重要，企業(yè)發(fā)展初期，老板的個(gè)人影響對(duì)于公司的發(fā)展幾乎是決定性的，看公司有沒(méi)有發(fā)展最重要的是看老板的處事方式、經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略眼光。一個(gè)**的老板身邊才會(huì)聚攬**的人才，公司才有可能有更好的發(fā)展。其實(shí)人才關(guān)心的關(guān)鍵在于在這個(gè)公司能否有所發(fā)展，能否自我實(shí)現(xiàn)。



　　第四，學(xué)習(xí)及發(fā)展機(jī)會(huì)。每個(gè)人在努力工作的同時(shí)，也非常關(guān)注能否有學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，這跟忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)。



　　接下來(lái)我們就可以針對(duì)性的解決招聘問(wèn)題了，首先是招不來(lái)人的問(wèn)題，我們可以把公司崗位委托廣東招才通代理招聘，這樣公司可以得到以下好處：



　　1、 降低招聘成本，提高招聘效



　　2、 招聘渠道廣泛，更有時(shí)效性



　　3、專業(yè)篩選，根據(jù)專業(yè)分析提供人才，并先進(jìn)行面試選拔再提供給招聘單位選擇



　　4、通過(guò)廣東招才通代理招聘更容易使企業(yè)找到合適的人，而且成本小、效率高。



　　廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司，于2011年3月經(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)保障局許可、注冊(cè)成立的一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。招才通專業(yè)從事代理人事、企業(yè)代交保險(xiǎn)、代理社保、代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)、兼職、暑期工、寒假工等人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。為各類企、事業(yè)單位提供專業(yè)的個(gè)性化的第三方人力資源**解決方案，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約成本,從根本上解決企業(yè)招工難的問(wèn)題。