113.247.59.*
2016-12-14 09:32:09 |
導(dǎo)讀：推行職業(yè)經(jīng)理人制度，搭建企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、推薦公共服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化，提高企業(yè)家隊(duì)伍整體素質(zhì)。
到2020年，全省科技人員總量達(dá)到3萬人左右。啟動(dòng)實(shí)施“青海高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”，進(jìn)一步整合銜接“昆侖英才”、“昆侖學(xué)者”、人才小高地等計(jì)劃，建立一定規(guī)模、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，著力解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才和智力短缺問題。
一、壯大企業(yè)家隊(duì)伍
推行職業(yè)經(jīng)理人制度，搭建企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、推薦公共服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化，提高企業(yè)家隊(duì)伍整體素質(zhì)。實(shí)施企業(yè)家創(chuàng)新培訓(xùn)工程，加強(qiáng)定期培訓(xùn)，搭建交流平臺(tái)，培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。鼓勵(lì)企業(yè)到國(guó)內(nèi)外大集團(tuán)、大企業(yè)引進(jìn)急需經(jīng)營(yíng)管理人才，形成人才競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人才到企業(yè)發(fā)展。大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神，營(yíng)造人人尊重、處處愛護(hù)企業(yè)家的氛圍。
二、打造專業(yè)技能人才隊(duì)伍
通過對(duì)外引進(jìn)和自身培養(yǎng)，重點(diǎn)在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域，匯聚1000名左右拔尖領(lǐng)軍人才。繼續(xù)做好博士后工作站和流動(dòng)站管理，力爭(zhēng)新增2個(gè)工作站、1個(gè)流動(dòng)站。在重視高端人才培養(yǎng)的同時(shí)，大力培養(yǎng)數(shù)以萬計(jì)的中端和初級(jí)人才。落實(shí)國(guó)家技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新項(xiàng)目，創(chuàng)建高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室。引進(jìn)國(guó)外高層次專門人才，組織實(shí)施留學(xué)人員科技項(xiàng)目擇優(yōu)資助、回國(guó)創(chuàng)業(yè)支持、海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)等計(jì)劃。引導(dǎo)大型企業(yè)組織針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員赴境外相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才向基層、藏區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)的機(jī)制和在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，實(shí)施好國(guó)家萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)各類人才深入基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三、優(yōu)化社會(huì)管理人才隊(duì)伍
大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)完善公務(wù)員考錄政策和制度，建立健全公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，開展公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，逐步建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度。加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，健全完善崗位設(shè)置和聘用制度。加強(qiáng)社區(qū)治理、社會(huì)工作專業(yè)人員、社會(huì)工作志愿者等其他社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范完善從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究建立社會(huì)工作人才薪酬制度，開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位，建立社會(huì)工作人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的接口。
四、健全集聚人才的制度體系
形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和有利于出成就、出業(yè)績(jī)的體制機(jī)制。建立教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相配套、省內(nèi)培養(yǎng)和省內(nèi)外交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系，支持高校、科研院所、企事業(yè)單位在產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校、科研院所學(xué)習(xí)深造。完善以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)、公平、公正的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。制定在福利待遇、職務(wù)職稱、住房補(bǔ)助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面的優(yōu)惠條件，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，提高成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更多人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)。設(shè)立“青海人才工作伯樂獎(jiǎng)”，落實(shí)**干部聯(lián)系專家制度。制定發(fā)布緊缺急需人才目錄。探索建立青海省專家考察休假制度。
全文鏈接：http://zhengce.chinabaogao.com/gonggongfuwu/2016/0Q024QY2016.html |
您當(dāng)前的位置: 首頁 > 行業(yè)貼吧 > 話題