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法律咨詢(xún)：我2012年起在現(xiàn)在的單位工作。勞動(dòng)合同是每三年簽一次，2018年11月，我的勞動(dòng)合同就到期了。請(qǐng)問(wèn)，我能否要求單位與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?





　　河南振豫律師事務(wù)所律師解答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次以上固定期限的勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作等情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而且，是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又勞動(dòng)者決定，單位無(wú)權(quán)決定。您與單位已經(jīng)連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次以上，完全有權(quán)利要求單位與您簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。



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