經(jīng)濟(jì)的黯然失色絲毫沒有影響高科技企業(yè)的人才爭奪。在硅谷，從谷歌這樣的大型企業(yè)，到最小規(guī)模的初創(chuàng)型公司，各家都在爭相挖掘**秀的IT人才。
為了防止有經(jīng)驗(yàn)的老員工跳槽，美國加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎金，例如《金融時(shí)報(bào)》稱，畢業(yè)不久的初級工程師的薪酬去年上漲了30%至50%。
而微軟早在2011年年中便計(jì)劃為員工加薪，并提高薪酬中現(xiàn)金部分的比例。在發(fā)給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默表示將為“發(fā)展**的市場”上的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部
門的中**員工，以及某些地區(qū)的所有中級員工。為了更好地獎勵出色的員工，微軟將使受獎員工比例由之前的50%提高到80%。鮑爾默在電子郵件中稱，“這將是我們有史以來幅度**的一次加薪”。
不僅是硅谷，去年一整年，這股相互挖角的風(fēng)氣還刮到了世界各地的就業(yè)市場，中國也不例外。近日發(fā)布的2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告顯示，高科技行業(yè)2012年招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈，較
2011年將增加近2.3倍，增加幅度位于各個行業(yè)榜首——該報(bào)告是針對167家企業(yè)招聘調(diào)查的結(jié)果。2011年，計(jì)算機(jī)/通信/電子行業(yè)的招聘職位數(shù)排行**。
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