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在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)只有不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。摩天之星從另一個(gè)方面來看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)發(fā)展的不同階段中，若要保持長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)有計(jì)劃的以培訓(xùn)為手段，加強(qiáng)對(duì)員工的管理，建立起企業(yè)專屬的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。

企業(yè)管理培訓(xùn)的目的在于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升員工潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙重發(fā)展，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。在企業(yè)本身和市場(chǎng)不斷變化的需求下，摩天之星認(rèn)為企業(yè)管理培訓(xùn)不再是附加服務(wù)，而是一筆無形的投資，現(xiàn)正成為企業(yè)不可或缺的一部分。摩天之星不禁想問，企業(yè)管理培訓(xùn)到底有何意義？

**管理人才
人才是企業(yè)的資源，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的資本，只有不想企業(yè)更好發(fā)展的人才會(huì)對(duì)人才不屑一顧。企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)，重視“天邊”時(shí)也不能忽視“身邊”，依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的**員工，所以一定要有發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)身邊人才的決心。人才培養(yǎng)后，就應(yīng)考慮該如何將人留下：培訓(xùn)會(huì)是一個(gè)留住人才的**手段。企業(yè)在每個(gè)不同階段，都會(huì)有相應(yīng)的需求，通過不斷培訓(xùn)，員工綜合能力提高才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)管理培訓(xùn)就顯得格外重要了。

增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)形象和人才資本最能體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)只有擁有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更大的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能立于不敗之地。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工，極有可能不了解公司業(yè)務(wù)，從而降低企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，影響客戶忠誠度，嚴(yán)重的還會(huì)傷害企業(yè)形象。在市場(chǎng)變化需求下，通過培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工工作技能，在業(yè)務(wù)變化時(shí)，就可以快速**地調(diào)整人員以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要。摩天之星可以說，企業(yè)管理培訓(xùn)正是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段之一。

激發(fā)員工積極性
企業(yè)管理培訓(xùn)往往被視為企業(yè)員工福利，摩天之星了解到，大多數(shù)人在求職時(shí)，企業(yè)是否能為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)已成為他們考慮的因素之一。**的企業(yè)管理培訓(xùn)使員工成長及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，大多數(shù)情況下能鼓舞士氣，激發(fā)員工積極性，如此一來，當(dāng)員工滿懷激情工作時(shí)，企業(yè)凝聚力自然就會(huì)增強(qiáng)。

提高企業(yè)效益
企業(yè)管理培訓(xùn)越充分，對(duì)員工越具有吸引力，這樣越能激發(fā)員工敬業(yè)精神，從而為企業(yè)發(fā)展注入力量，給企業(yè)帶來更多顯著效益。

通過企業(yè)管理培訓(xùn)，形成良好的企業(yè)文化，使員工知識(shí)及技能更新速度得以加快，在時(shí)代快速發(fā)展的情況下依然能跟上時(shí)代發(fā)展，摩天之星認(rèn)為，這才是開展企業(yè)管理培訓(xùn)的**意義。




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