中國人民大學勞動人事學院教授彭劍峰曾說過，一個國家，一個地區(qū)，乃至一個單位，能否吸引**人才，取決于它能否為各類人提供一個良性的生態(tài)環(huán)境。適應日益革新的人才生態(tài)環(huán)境，還取決于企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。
所謂人才生態(tài)環(huán)境，包括能夠確保人才生存發(fā)展、展示才華和實現(xiàn)價值的生活環(huán)境、工作環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境和人文環(huán)境等各個方面。金蝶HR事業(yè)部總經(jīng)理張振坤接受采訪時說：“如今企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已與過去大不相同，經(jīng)濟的全球化、技術(shù)的日新月異、客戶需求的不斷升級、政府法令對于行業(yè)游戲規(guī)則的影響，促使企業(yè)需要不斷變革以適應新的人才生態(tài)環(huán)境。企業(yè)**力如何優(yōu)化？企業(yè)應如何**吸引和保留人才？企業(yè)HR如何借助
HR軟件提升工作效率，真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴？等問題正成為當今許多企業(yè)優(yōu)化企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境道路中的難題。創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式，人才生態(tài)環(huán)境決定企業(yè)未來�！�
環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。這就是環(huán)境與人才、人才與事業(yè)有機聯(lián)系的辯證統(tǒng)一關(guān)系， 在未來的10年中，中國企業(yè)如何進一步在世界舞臺上與世界**企業(yè)同臺競賽，贏得全世界客戶的信賴和尊敬，總是依靠低成本的制造能力和廉價的勞動力是不夠的，必須創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，優(yōu)化企業(yè)的人才環(huán)境，不斷完善人才工作和政策。以人盡其才、才盡其用為向?qū)В延貌排c發(fā)展結(jié)合起來，把發(fā)揮人才作用與促進人才健康成長結(jié)合起來，進一步施展出人才的力量。
戰(zhàn)略人力資源管理是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與企業(yè)的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，不斷創(chuàng)新，通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構(gòu)建企業(yè)**的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，從而優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。
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