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　　金蝶軟件于1993年在中國深圳創(chuàng)建。一直主攻財務(wù)軟件市場及ERP中小企業(yè)市場。人力資源管理軟件可以獨立實施，包括從屬于面向中小企業(yè)的K/3軟件的K/3HR軟件，以及或者面向中大型企業(yè)的EAS 軟件的EAS HR。

　　特點：

　　1、金蝶借助財務(wù)軟件及ERP 軟件獲得不少用戶。在進入專業(yè)人力資源管理軟件市場的時間較短，積累較少的情況下，有一個模塊做得非常不錯：績效考核。該績效考核模塊可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計分卡進行逐級分解，落實到個人，從而使企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)有了可量化的聯(lián)系。這個功能可以使原本屬于企業(yè)高層的業(yè)績壓力傳遞給下屬部門，能強化一線執(zhí)行人員對企業(yè)目標(biāo)的理解。

　　2、績效考核模塊的表現(xiàn)，使金蝶的HR軟件讓人不敢小覷。

　　風(fēng)險：

　　人力資源管理產(chǎn)品功能較少，還不夠完善，和用友的產(chǎn)品相比，也確實存在差距。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html