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人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋海ㄉ虾�勞務(wù)派遣公司）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。

人力資源管理六大方面——上海勞務(wù)外包公司來(lái)為大家娓娓道來(lái)：

1、人力資源規(guī)劃

從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的角度，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。

2、招聘和配置

解決組織人員配置問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)企業(yè)的要求，企業(yè)會(huì)招聘合適的**人才，把合適的人放在合適的位置.

3、培訓(xùn)

它是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)的變化，（臨時(shí)工外包）對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)算、策劃和微調(diào)，以提高人力資源管理的效率。

4、績(jī)效管理

這是人力資源的核心，目的是幫助人，提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題。

5、薪水和福利

它是指員工在企業(yè)工作所獲得的各種形式的報(bào)酬，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它的目的是激勵(lì)員工努力工作，解決留住問(wèn)題。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

是指簽訂合同，解除爭(zhēng)議等內(nèi)容。最基本的環(huán)節(jié)是信息的傳遞和交換，使企業(yè)和員工的行為得到規(guī)范，各方面的權(quán)益得到保障。
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