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不少Java程序員，在在應(yīng)聘一些中大型互聯(lián)網(wǎng)公司的Java工程師崗位時，經(jīng)常會遇到如下困惑。
Java面試時遇到的問題（下面選了幾個經(jīng)典的問題）：
1、Java技術(shù)能力自以為還不錯，但是到了面試的時候就涼涼；
2、對面試官提出的問題感覺很懵，不知道面試官要問啥；
3、有的面試官，一坐下就從基礎(chǔ)的知識開始狂問；
4、有的面試官，卻一直揪著業(yè)務(wù)場景提問，不論求職還是晉升答辯，完全不知道面試之前該準(zhǔn)備些什么；
5、有的面試者問的跟自己精心準(zhǔn)備的根本對不上號。
遇到以上這些問題時，面試現(xiàn)場經(jīng)常彌漫著尷尬的氣氛，**的面試結(jié)果也是不言而喻！面試（不論是求職還是晉升）是我們誰都不能逃避的事情。除了低頭寫代碼，你還是要思考下和你的薪資息息相關(guān)的面試技巧。下面千鋒武漢Java培訓(xùn)老師分享三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

一、Java基礎(chǔ)知識很重要
對于Java基礎(chǔ)知識的熟練掌握，是很多大公司非常重視的基本能力，但是總有同學(xué)沉迷高深的技術(shù)，而忽視這一點(diǎn)。如果你的底層知識扎實(shí)，有一套完整的知識框架，會為你今后的所有面試打下牢固的基礎(chǔ)。
二、要清晰了解面試官的意圖，千萬別答非所問
針對Java不同的工作職位要求，面試考察的能力側(cè)重點(diǎn)是不同的。
如果你是校招面試，會考察你的基礎(chǔ)知識、邏輯思維，更多以培養(yǎng)潛力的考察為主；
如果你是初中級Java工程師，你需要多關(guān)注知識的廣度與基礎(chǔ)知識的應(yīng)用；
而對于**或者資深Java工程師來說，則更需要深入理解基本原理，能對各種知識靈活運(yùn)用，對你的考察，就是以綜合的能力考查為主了。
三、對Java應(yīng)用能力考察點(diǎn)和加分項(xiàng)有所認(rèn)知
不同的類型的公司，對于候選人的能力需求是不一樣的。
對于社交門戶類，一般對Java工程師的考查點(diǎn)是大規(guī)模高并發(fā)場景的應(yīng)用與架構(gòu)能力；
O2O行業(yè)則會側(cè)重于對面試者綜合能力的考察；
而互聯(lián)網(wǎng)金融則更青睞于那些思維邏輯縝密，對高可用安全領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的候選人。
所以，面試前根據(jù)公司類型、職位要求有側(cè)重的準(zhǔn)備，才能提高你的面試***，達(dá)到事半功倍的效果。
以上這三個維度，綜合在一起來準(zhǔn)備面試，就會輕松很多。但如果你真的想輕松應(yīng)對面試，拿下滿意的Offer，還是要多和大廠的面試官多交流，多了解面試的核心技巧。這樣才能更明白自己的薄弱點(diǎn)，弄懂考察點(diǎn)。

面試就是一個交流的過程，所以不用生搬硬套，要根據(jù)具體情況去具體辨別，提出適當(dāng)?shù)膯栴}，以上可提問的安全問題只是提供一個思路，只需要圍繞公司、崗位、團(tuán)隊(duì)、客戶等工作相關(guān)的內(nèi)容去提問，那么就不會有太多的失誤。
很多同學(xué)技術(shù)很厲害，卻會輸在面試上，千鋒的學(xué)員就不一樣了，會有大量的面試演練，老師會根據(jù)每個學(xué)員的情況為大家提供簡歷和面試指導(dǎo)。不僅教你技術(shù)，更管你就業(yè)。技術(shù)，求職，高薪，你的所有問題都能一站式解決！
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同時，為了提升學(xué)員的綜合實(shí)力，千鋒武漢Java培訓(xùn)會在畢業(yè)前夕為學(xué)員安排模擬面試環(huán)節(jié)，讓學(xué)員在真正的面試過程中可以充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，成為一名上崗即用的Java開發(fā)工程師。
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資訊來源：北京千鋒互聯(lián)科技有限公司武漢分公司