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立群職業(yè)培訓學校區(qū)分人管師的職稱與等級


發(fā)布時間:2021-04-13   資訊類別: 其它資訊   我要發(fā)布
自企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄的消息后,人力資源管理師職稱考試逐漸受到從業(yè)者學習提升和考證人士的偏愛。但,立群職業(yè)學校發(fā)現(xiàn)很多人誤認為人力資源管理師改革成了人力資源管理師職稱考試,其實這兩個是不同的證書。那么這兩個證書哪個更好考,哪個證書的含金量更高呢?
對人力資源管理師和人力資源管理師職稱,存在的疑問,立群職業(yè)培訓學校整理了相關的資料,解答相關的疑問。
人力資源管理師改革方向是從國家職業(yè)資格考試改革成了國家職業(yè)技能等級認證,組織考試和頒發(fā)證書的單位從人社部變成了由人社部監(jiān)管的社會評價機構。但是證書的作用和效力不變,證書的查詢網址仍然是國家職業(yè)資格工作網,而且報考條件、考試內容、考試形式、考場監(jiān)管力度等都是采用的國家職業(yè)資格考試的標準,甚至更加嚴格,因此證書的含金量也沒有什么變化。
人力資源管理師等級:
一級人力資源管理師:取得二級人力資源管理師證書+4年工作經驗;二級人力資源管理師:1、取得三級人力資源管理師證書+5年工作經驗,2、取得相關專業(yè)本科學歷+三級人力資源管理師證書+3年工作經驗,3、取得相關專業(yè)碩士學歷+三級人力資源管理師證書+2年工作經驗,4、取得相關專業(yè)博士及以上學歷;三級人力資源管理師:1、取得四級人力資源管理師證書+4年工作經驗,2、取得相關專業(yè)本科學歷+四級人力資源管理師證書+1年工作經驗,3、取得相關專業(yè)大專學歷+四級人力資源管理師證書+2年工作經驗,4、取得相關專業(yè)碩士及以上學歷;四級人力資源管理師:1、有4年工作經驗,2、相關專業(yè)在校大學生(相關專業(yè)是指:工商企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等)。
人力資源管理師職稱是經濟領域一個以考代評的職稱,是集人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。自2020年起,人力資源管理師職稱分為初級、中級、**三個級別,在全國范圍內實行統(tǒng)一考試。
人力資源管理師職稱等級:
助理人力資源管理師(初級職稱):具備國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高、技校,下同)以上學歷,均可報名參加初級人力資源管理師職稱考試;人力資源管理師(中級職稱):1、高中學歷+初級人力資源管理師職稱+10年工作經驗;2、大專學歷+6年工作經驗;3、本科學歷+4年工作經驗;4、第二學士學位或研究生班畢業(yè)+2年工作經驗;5、碩士學位+1年工作經驗;6、博士學位
人力資源管理師職稱與人力資源管理師證書含金量都差不多,那么這兩個證書考取哪個更好呢?立群職業(yè)培訓學校表示這主要取決于個人的職業(yè)規(guī)劃,如果想學習掌握更多人力資源管理實操技能,又想**提升,未來有更好的發(fā)展,建議兩個證書一起考。這兩者本身就是一種相輔相成的關系,前者為后者做鋪墊,奠定牢固的專業(yè)基礎,而后者為前者提供更多的知識補充。
雙證合報,能夠完善知識架構,**提升個人能力,在激烈的職場之中,能夠提升應聘競爭力、提供多種選擇。立群職業(yè)培訓學校提供多種工種培訓考試,幫助各位職場人培養(yǎng)專業(yè)知識能力,考取相應的職業(yè)資格證書,助力更好的職業(yè)發(fā)展。

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