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愛茉莉美化妝品是2003年于中國香港正式成立。2004年公司采用韓國愛茉莉化妝品公司生產(chǎn)工藝，成立研發(fā)中心。并在5個主要城市（北京、沈陽、臨沂、西安、上海）設(shè)立辦事處，鞏固并加強了公司的競爭力量。
一、加盟資格：
1、398PV 優(yōu)惠顧客　　　 2、1600PV 普卡會員
3、4800PV 金卡會員　　　4、11200PV 白金VIP會員
（注：在次月底前可以一次性升到任一級）
二、升級條件：
　 4800PV 見習(xí)主任
　 11200PV 主任
　 2．4萬PV 見習(xí)經(jīng)理： 在二個部門中各有一個主任
　 10萬PV　　　 經(jīng)理： 在二個部門中各有一個見習(xí)經(jīng)理
　 50萬PV　 **經(jīng)理： 在二個部門中各有一個經(jīng)理
　 150萬PV　區(qū)域總監(jiān)： 在二個部門中各有一個**經(jīng)理
　 300萬PV　全國總監(jiān)： 在三個部門中各有一個**經(jīng)理
　 1000萬PV 一星董事： 在三個部門中各有一個區(qū)域總監(jiān)
　 2500萬PV 二星董事： 在三個部門中各有一個全國總監(jiān)
　 6000萬PV 三星董事： 在三個部門中各有一個一星董事經(jīng)銷權(quán):120元　公司相關(guān)資料文本,一年信息費(短信、300、400)
**進貨：a60bv、　b180bv、　c360bv　 d1080bv、注：1bv大約等于10元
佰瑞福獎金制度一、開發(fā)獎：（2：1或1：2）　　　　　　　您
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 一部　　　　　　　　　　　 二部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1200　　　　　　　　　　　　　　　　600　　　　-100
　　　　　　　　　　　 a60bv　　　　b180bv　　　　　　　　　c360bv　　　　d1080bv
　　　　　　　　　　　　　　　2000周　　　　9000周　　　　　　　　　　 3萬周　　　　　　6萬周
佰瑞福獎金制度二、管理獎：主任２％（開發(fā)獎累計≥3000其中小市場一周2萬）
經(jīng)理４％（直推薦２條主任線）
總監(jiān)５％（直推薦４條主任線）
總裁６％（直推薦６條主任線）
**總裁　一年間６個月合格的總裁，全球業(yè)績0.5％
佰瑞福獎金制度三、育成獎：您——1％　　二代——0.5％
佰瑞福獎金制度四、零　售：25％返利　　12進開發(fā)獎　　直薦店5％　　
佰瑞福獎金制度五、重復(fù)消費：2000元以后獎金10％產(chǎn)品（2000元月止）　�。薄�—10代5％　
特許專賣店加盟店專柜一、 條件：
1、　社區(qū)專賣店加盟店專柜：按照社區(qū)為單位，設(shè)立一家面積不小于40平米的社區(qū)專賣店或加盟店（**美容院、**健康休閑中心等場所，特約經(jīng)銷點）或商場專柜。**進貨3萬元。
2、　市級專賣店：按照市級行政區(qū)劃為單位，設(shè)立一家面積不小于200平米的市級專賣店。**進貨22.65萬元。省會城市可設(shè)2家市級專賣店。
3、　省級專賣店：按照省級行政區(qū)劃為單位，設(shè)立一家面積不小于300平米的省級專賣店。**進貨52.4萬元。每個省設(shè)一家省級專賣店。
1120元怎么算出來的呢?
　　1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元
　　第二項:培育傭金，又叫量碰，每周發(fā)放一次。
　　它是把大部門的業(yè)績除外，普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%，每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%，每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%，每周每條線封頂工資15萬。舉例：這是您，只要您開發(fā)了兩個部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個大?很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會員享受8%是5.33萬，是 10萬SPV X 8% X6.666 = 5.33萬元，但是普卡1萬周封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬;
　　如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是5萬封頂，1萬6留在了公司;
　　如果你是白金卡 = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走。
　　大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣?一樣，同樣的業(yè)績，就因為加盟的時候投入不一樣，回報也差了很多。
　　老板喜歡哪種人?當(dāng)然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡好呢?一定的了。
　　這項是隆力奇大的一項獎金，
　　如果說您是VIP會員，開發(fā)了三個部門，培育傭金每周可拿30萬，一個月可以得到120萬，一年按照52周計算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費了一萬多元錢，這可是個大生意啊!
　　第三項:管理傭金.
　　前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢?可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領(lǐng)取十二代。
　　拿您第1代會員培育傭金的10%，拿第2—7代會員培育傭金的5%，拿第8—12代會員培育傭金的1%。**代是什么概念呢?你推薦的就是你的**代，您的**代推薦的會員是您的第二代，以此類推。
　　這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。
　　假設(shè)我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照**代3名，第二代9名，第三代27名，三三復(fù)制下去，經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打?qū)φ垡灿薪?00萬，即使打1折還能拿59.6萬元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。
環(huán)游世界

內(nèi)網(wǎng)：會員管理及雙軌制獎金計算

一、普通會員800元人　　企業(yè)會員（先預(yù)留口子，9600元份）做好參數(shù)到時自己設(shè)置



安置圖是根據(jù)推薦人從上到下從左到右小公排，安置圖二二復(fù)制

間推送是指的見點獎2到6層，見點30積分

7，管理費10%

8、積分：扣20%

注：系統(tǒng)內(nèi)都以積分形式顯示，1積分=1元人民幣

二、會員查詢系統(tǒng)，普通會員只能看推薦圖，企業(yè)會員推薦和安置都可以看

系統(tǒng)一個電子錢包一個獎金錢包，注冊配送的的積分是到電子錢包，

前臺注冊需要**，誰注冊誰**，**扣注冊人的錢

登錄頁需要做個注冊按鈕，這個注冊的是由推薦人來**的

前臺注冊推薦人不要默認

直推和間推秒結(jié)，月月送和快遞送是月結(jié)�？爝f送里面有個年結(jié)，快遞送里面都是整月和整年算

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