課題對評職稱有什么用處?
課題對評職稱有用處,這一點在課題出現(xiàn)在評職
文件中就能佐證。但具體用處多大,還是要看課
題的職稱加分,與其他加分方法相比,處于一個
怎樣的水平。
與論文相比,論文是評職稱最常用的方法,但加
分會因論文級別分為了很多檔次。就目前常見的
加分標準,一篇國內核心論文在6分左右,可見
課題對評職稱的用處,比一篇國內核心論文還要
大。雖然可能在加分上,比不上含金量非常高的
sci論文,但課題的加分高度已經處于非常高的水
平。與著作相比,著作的加分一般在16分左右,通常
相當干一個省部級課題的加分,但不如***課
題。
與專利相比,發(fā)明專利的加分最多,大概在10分
左右,相當于市級課題的加分,但比不上省部級
及以上課題。
與其他評審標準相比,評職稱的標準有很多,但
課題往往不是硬性的標準,可以說課題在用處
上,可能不如硬性標準重要,但卻對一個人提升
晉升優(yōu)勢起著非常大的作用。
課題對評職稱的用處體現(xiàn)在加分上,而加分的標
準,會因職稱單位不同以及課題級別不同而有差異。至于職稱晉升時課題如何加分,具體加分標
準,參照本單位公布的標準。 |
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