招聘外包服務(wù)
招聘外包服務(wù)-企業(yè)選擇員工招聘外包是基于什么考慮?東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]之前聽過很多網(wǎng)友問過這個問題，企業(yè)不是有HR來負責(zé)員工的招聘工作嗎?如何現(xiàn)在有很多企業(yè)它們在有用工需求時，就會把員工的招聘工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?為大家講講企業(yè)為什么要選擇招聘外包。
一、從企業(yè)架構(gòu)的角度來考慮。
一般企業(yè)都會設(shè)置一個人力資源部門來負責(zé)公司所有員工的的人事方面，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。所以雖然企業(yè)有HR來負責(zé)招聘員工，但是當(dāng)企業(yè)需要人員數(shù)量大，或比較急的時候都會選擇通過招聘外包的方式來完成。
二、從招聘費用的角度來考慮。
據(jù)小編的了解用工企業(yè)常用的兩種招聘員工的方式分別是在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，然后等求職投簡歷，還有一種就是去人才市場租一個攤位招聘員工。
先說招聘網(wǎng)站，常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)、趕集等這些平臺，現(xiàn)在是需要開通會員就可以發(fā)布招聘信息的。一個平臺開通一年就要幾千塊，這還沒有加上人工成本。
而人才市場招聘，現(xiàn)在招聘一個攤位，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘而花費的時間和精力。但現(xiàn)在去人才市場的應(yīng)聘的人很少，招聘效果不理想。
三、從企業(yè)用工需求的角度考慮。
有些企業(yè)他們中有季節(jié)性用工的，比如：一些生產(chǎn)制造型企業(yè)，到下半年就是用工旺季，對于員工的數(shù)量需求很大，并且非常急，如果只是靠企業(yè)的HR相信是很難在短期間內(nèi)招聘到大量員工的，而通過招聘外包就能解決。
人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求。
綜上所述，企業(yè)選擇招聘流程外包還是有一定道理的，小編認為企業(yè)也不是什么事情都要親力親為的，如果別人做得比自己好，速度比自己快，企業(yè)就可以把招聘外包給人力資源公司做，這樣自己就可以專注于更多的核心業(yè)務(wù)的身上。
招聘外包服務(wù)公司介紹：
東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui] |
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